Redegjørelse etter åpenhetsloven
Om SEAWEST AS
SEAWEST er et heleid norsk selskap underlagt norsk lov. Selskapet har hovedkontor i Ålesund, og har fire ansatte, hvorav tre har arbeidssted i Norge, og en har arbeidssted i Frankrike.
SEAAWEST har over 30 års erfaring med kjøp og salg av laks og hvit fisk. Det leveres produkter i spennet fra hel fisk til ferdige bearbeidede produkter til kunder over hele verden.
Råstoffet kjøpes i hovedsak fra Norske leverandører og bearbeides i Norge og i Europa. Også transportleverandørene er norske og europeiske. Vi kjenner våre leverandører godt etter mange års samarbeid og har god dialog.
Øverste ansvar for at selskapet overholder kravene etter åpenhetsloven ligger hos styret og daglig leder. Daglig leder har fått det overordnede ansvaret for gjennomføring av aktsomhetsvurdering, og sørge for at både ansatte og leverandører er kjent med selskapets etiske retningslinjer.
Etiske retningslinjer og menneskerettigheter
SEAWEST har utarbeidet etiske retningslinjer for ansatte, styremedlemmer og personer som for øvrig opptrer på vegne av selskapet. De etiske retningslinjene gir en oversikt over hva selskapet oppfatter som ansvarlig og etisk forretningspraksis og gir de ansatte personlig ansvar gjennom generelle prinsipper og konkrete krav.
Retningslinjene utlevert til styret og de enkelte ansatte og er også gjennomgått med i fellesmøte.
Retningslinjene stiller også krav til at ansatte varsler om brudd på selskapets etiske retningslinjer, grunnleggende menneskerettigheter eller retten til anstendig arbeidsforhold, internt eller hos selskapets leverandører eller forretningspartnere, og angir både hvordan de ansatte skal varsle, og hvordan varslene skal håndteres.
Krav til leverandører
SEAWEST stiller videre krav til leverandører for å sikre at de utfører arbeid i henholdt til krav i lover, forskrifter og i samsvar med SEAWEST sine etiske retningslinjer.
Det stilles krav til at leverandørene skal varsle SEAWEST både dersom de avdekker faktiske eller potensielle negative grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold, eller for øvrig brudd på SEAWEST sine etiske retningslinjer, i egen virksomhet eller hos underleverandører, og dersom leverandørene avdekker slike forhold, eller har mistanke om slike forhold internt hos SEAWEST eller SEAWEST sine øvrige leverandørkjeder.
Retningslinjene er tilgjengelig på SEAWEST sine hjemmesider, og er også sendt direkte til flere av leverandørene.
Negative konsekvenser og vesentlig risiko for negative konsekvenser
SEAWEST har så langt ikke avdekket faktiske negative konsekvenser eller vesentlig risiko for negative konsekvenser i egen virksomhet, i leverandørkjeden eller hos SEAWEST sine forretningspartnere for rapporteringsperioden 2023.
Mange av SEAWEST sine leverandører er omfattet av åpenhetsloven og er selv pålagt å gjennomføre en aktsomhetsvurdering. SEAWEST har tillitt til det arbeidet som leverandørene har gjort og vurderer at det faktum at flere av leverandørene selv gjennomfører aktsomhetsvurderinger er med på å redusere risikoen i leverandørkjeden.
Det vurderes at transport av varer vurderes har en forhøyet risiko knyttet til brudd på anstendige arbeidsforhold, lave lønninger og lange arbeidstimer. SEAWEST har et bevisst forhold til dette i utvelgelsen av transportleverandører.
Gjennom aktsomhetsvurderingen er det også avdekket at flere leverandører har underleverandører med middels og/eller høy risiko knyttet til både geografi og industri. Dette gjelder særlig handel med globale råvarer ettersom råvarene kan komme fra land der det er uklart om grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold sikres.
Dialogen med SEAWEST sine leverandører gir tillitt til at leverandørene følger opp sine underleverandører slik at de avdekkede risikoene håndteres.
Aktsomhetsvurderingen gjennomføres kontinuerlig, og SEAWEST vil oppdatere redegjørelsen dersom det er grunnlag for å gjøre vesentlige endringer i SEAWEST sin risikovurdering.
Varsling
Dersom det er mistanke om mulig brudd på SEAWEST sine etiske retningslinjer, grunnleggende menneskerettigheter eller retten til anstendig arbeidsforhold, internt eller hos selskapets leverandører eller forretningspartnere, bes det om at dette varsles til advokat Karina Lilleås Larsen pr. e-post karina@judicia.no.
Innsyn
Dersom du ønsker ytterligere informasjon om hvordan SEAWEST håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendig arbeidsforhold bes det om at advokat Karina Lilleås Larsen kontaktes pr. e-post karina@judicia.no
Potegowo, Polen
Jerzy Drzewiecki
